小扎“亿元俱乐部”车门焊死，被曝冻结招聘，禁止内部人员流动

小扎“亿元俱乐部”车门焊死！

Meta超级智能实验室被曝冻结招聘，并且禁止该部门员工跨团队调动。

华尔街日报称Meta发言人证实了这个消息，并描述为基本的组织规划：“在招募和年度预算规划工作后，为新的超级智能工作创建一个坚实的结构。”

不过首席AI官AlexandrWang却发文澄清：我们对Meta超级智能实验室的投资只会越来越多，任何相反的报道都是明显的误解。

从疯狂撒币挖人到紧急刹车，这180度大转弯看的硅谷都蒙圈了。

招聘热潮带来的内部矛盾

虽然说所有顶级AI公司今年都在大举招聘，但Meta的动作最引人瞩目。

截至8月中旬，Meta已从OpenAI招聘了20多名研究人员和工程师，其中至少13名来自谷歌，3名来自苹果，3名来自xAI，2名来自Anthropic，总共50多名新员工。

然而这场声势浩大的招聘行动到了8月中旬就鲜少传出新进展。

现在Meta超级智能实验室被曝全面冻结招聘，任何例外都需要新任首席AI官AlexandrWang批准。

有消息称，新老员工之间因薪酬待遇悬殊而产生摩擦，其中一些研究人员甚至威胁要辞职。

高薪招聘的新员工与现有员工之间的摩擦不仅体现在薪酬上，还导致了文化冲突，削弱了他们的工作动力和对公司的忠诚度。

如何整合新旧团队，化解内部矛盾将是Meta面临的一大挑战。

此次冻结与MetaAI部门的又一次重组密切相关，这已是在短短六个月内的第四次调整。

重组的核心是将新成立的“Meta超级智能实验室”（MetaSuperintelligenceLabs,MSL）拆分为四个独立的小组：

TBD实验室(TBDLab)：意为“待定”(ToBeDetermined)，由首席AI官AlexandrWang负责，专注于构建如Llama系列的基础大语言模型，并吸纳了大部分新招聘的人才。

产品与应用研究(ProductsandAppliedResearch)：由前GitHubCEONatFriedman领导，负责将模型和研究成果转化为面向消费者的产品。

MSL基础设施(MSLInfra)：专注于支持Meta宏大AI目标所需的昂贵基础设施，如数据中心和硬件。

基础AI研究(FAIR)：作为Meta存在十余年的内部研究实验室，将继续专注于更长期的AI探索和基础研究。

在这次重组中，此前为推进Llama模型而成立的“AGIFoundations”团队被解散，其成员被分配到其他新团队中。

泡沫恐慌下的战略调整

从外部视角看，Meta这次急刹车也正值整个科技圈对“AI泡沫”的担忧加剧之际。

MIT最近发布的一份报告称，95%的公司在AI投资上”零回报”。

OpenAICEOSamAltman更是直接将当前的AI热潮比作世纪之交的互联网泡沫。这些言论进一步加剧了市场的紧张情绪。

不过，Meta显然属于另外的5%，AI投资正在为其核心业务带来切实的收入增长。

2025年第二季度，AI驱动的广告推荐系统使Instagram的广告转化率提升了5%，Facebook提升了3%，用户在平台上的停留时间也分别增加了6%和5%。

公司第二季度营收达到475.2亿美元，同比增长22%；净利润183.4亿美元，同比增长36%。

尽管如此，面对不断膨胀的成本和投资者的质疑，Meta还是选择了暂时踩下刹车。摩根士丹利的分析师本周警告称，薪酬激增可能”在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值”。

这次冻结招聘会持续多久？Meta并未给出明确时间表。

但可以肯定的是，在AI这场马拉松式的竞赛中，即便是财大气粗的巨头，也需要适时调整节奏，评估战略，为下一阶段的冲刺做好准备。

参考链接：

[1]https://www.wsj.com/tech/ai/meta-ai-hiring-freeze-fda6b3c4

[2]https://x.com/alexandr_wang/status/1958599969151361126

[3]https://www.businessinsider.com/meta-ai-talent-war-superintelligence-push-tension-desertion-2025-8